今年的春季广交会还没开始，广交会场馆就先成了“人才馆”。从3月15日开始，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州举行。广东兑现今年“再吸纳100万以上高校毕业生”的承诺，光是现场就有超过8.5万个优质岗位。
“粤”上新台阶丨广东今年这场“最强春招”，出了什么招？
产业链组团“引才”，“伯乐”与“千里马”精准对接
如何在最短时间里让“伯乐”和“千里马”相遇，广东打破传统的招聘模式，让产业链组团“引才”。
广州市人力资源和社会保障局副局长李明华说：“广东传统春招会是按地区分的，现在调整为按照产业来分区，突出了先进制造业和现代服务业。这次招聘会采取了两天轮展的形式，给求职者更多选择。”
招聘会上，总台记者看到，多家链主企业带领上下游生态企业，在同一展区“组团”揽才。某企业招聘负责人伍新伟说：“按产业链来的话，求职者可以根据意向行业发展去选择，针对性会更强一些。不一定能进入总部那个企业，但是可以先进入这个行业的供应链的子公司，进行职业上的锻炼。”
从“海投”到“智投”，广东引才上线“黑科技”
如果产业链引才体现的是广东的“量”和“广”，那么在服务细节上则体现了广东的“细”和“准”。
招聘会现场上线智能就业一体机、AI面试舱、线上智能体小程序，目的只有一个：让“海投”变为“智投”。
广东省人才市场有限公司财务部部长刘启鹏说：“我们基于AI算法，把求职者的个人简历和企业的岗位需求两者做匹配之后，我们会给求职者、企业推送，指导他意向的公司在哪一个展位，公司的名字。”
如果说AI让求职更高效，那么硬核科技则让梦想更具体。在展馆内，近百件前沿科创产品集中亮相，学子们“一边看黑科技，一边对接到高薪科创岗”，科技不再是遥不可及的概念，而是触手可及的日常。
从“引才”到“留才”，给足人才“腾飞”空间
“替人才考虑之细”不止于招聘会现场，不少企业也在探索“岗位+培养”的校企合作模式，企业提前介入学校开展定制化培训、学徒制联合培养，给足人才再腾飞的空间。
广州数字科技集团员工张旨晗说：“不管是从经济上，还是从食衣食住行等方面，包括对未来的发展来讲，都提供了很广阔的前景。”
企业海外营销招聘总监乔元蕾向记者介绍了企业在“产教评”方面的实践，她说：“我们会跟学校合作一些落地的活动，例如营销精英挑战赛和营销班。”
汕头市人力资源和社会保障局副局长蔡少琴介绍说：“招聘会第一天，已经有7家企业跟146名求职者达成了招聘就业意愿。我们也给成功签约的求职者准备了丰厚的大礼包炒股配资门户推荐网，包括行李箱、特色玩具、丝苗米，还有人才公寓的住宿券。”
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